El Supremo fija las pautas para saber cuándo el plus de transporte es salario
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha pronunciado, en una reciente sentencia, sobre una cuestión muy controvertida entre los jueces: cuándo el plus de transporte es salario y cuándo, en cambio, debe considerarse una mera compensación. Y han sido claros: este concepto es salarial si se abona todos los meses, incluso en las pagas […]
Condena de un millón de euros por no liquidar una empresa acogida a un concurso exprés
Un juez declara responsables a los administradores societarios por incumplir sus obligaciones por el cierre del negocio
El despido de una empleada por el embarazo de su pareja es nulo
La discriminación refleja se produce cuando una persona es tratada de forma menos favorable por su vinculación o asociación con otra que posee uno de los rasgos o características protegidas. Este es el motivo por el que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha declarado nulo el despido de una empleada cuya pareja estaba embarazada
El Supremo impide quitar del sueldo del teletrabajador las paradas por cortes de luz o internet
El Tribunal Supremo (TS) impide que las compañías resten del sueldo de los trabajadores u obliguen a devolverle la parte correspondiente en que el empleado no pudo ejercer su trabajo por cortes en el suministro de la luz o internet. En una sentencia del 19 de septiembre de 2023, determina que las condiciones laborales del personal que presta […]
La nueva ley de bienestar animal exige a todos los propietarios de perros la contratación de una póliza de responsabilidad civil
El 29 de septiembre entra en vigor la nueva ley de bienestar animal, que obliga a todos los propietarios de perros a contratar un seguro de responsabilidad civil, algo que hasta ahora sólo estaban obligados aquellos que poseían un perro considerado de raza peligrosa. La medida afecta a los perros pero no a los gatos El […]
Las fotos obtenidas por un investigador privado en el jardín de la casa del trabajador no sirven como prueba para su despido
Es improcedente el despido disciplinario de un trabajador basado en una prueba fotográfica obtenida ilegalmente por un investigador privado en el jardín de su casa, según dispone el Tribunal Supremo, en sentencia de 25 de mayo de 2023, en la que resuelve que «los detectives privados no pueden investigar lo que ocurre en los domicilios privados u […]
El pensionista pierde el complemento de mínimos por cónyuge a cargo de la Seguridad Social si se divorcia
El pensionista no tiene derecho a percibir el complemento por mínimos en las prestaciones de la Seguridad Social, cuando está divorciado y ha cesado la convivencia con su excónyuge, según dispone el Tribunal Supremo (TS), en sentencia de 15 de junio de 2023. El ponente, el magistrado García- Perrote Escartín, resuelve que para que exista […]
La empresa debe avisar que no regalará más lotería por escrito o no caducará el plazo de reclamación de los trabajadores
Si la empresa retira unilateralmente una prestación concedida voluntariamente a los trabajadores, como es una participación de la lotería de Navidad, sin comunicarla expresa y fehaciente por escrito, no caduca el derecho de los empleados a reclamarla ante los tribunales, según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 23 de mayo de 2023. El ponente, concluye […]
El trabajador de una subcontrata se rige por el convenio de su empresa y no por el del licitador público
En las licitaciones públicas, los trabajadores de las subcontratas se rigen por los convenios a aplicables a los trabajadores a los que se refiere el contrato objeto de licitación y no por los aprobados por la Administración adjudicadora para sus propios trabajadores, tal y como determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 3 de julio […]
Un accidente deja de ser laboral cuando se considera que hubo imprudencia temeraria
La comisión de una imprudencia temeraria impide que el accidente sufrido por el trabajador pueda ser considerado accidente laboral, según establece el Tribunal Supremo, de 4 de julio de 2023. La Sentencia determina que no se pueden considerar como accidentes laborales aquellos en los que el trabajador «ha omitido la más elemental diligencia, prudencia y […]
