Son legales las pesquisas de un detective sobre el excónyuge que no paga
La investigación de un detective a un hombre que no pagaba la pensión a su exmujer no vulnera su derecho intimidad o el de su propia imagen, según determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 9 de diciembre de 2021.
La directiva ‘whistleblowing’
La directiva whistleblowing requiere a las empresas de entre 50 y 250 trabajadores cumplir con determinadas garantías para que los empleados puedan denunciar de manera confidencial y por tanto sin represalia alguna, aquellas conductas cometidas en el seno de la empresa, ya sea por otro trabajador o por cualquier miembro de la compañía, o en otra organización […]
Los trabajadores de baja durante el año tienen derecho a la paga íntegra de vacaciones
El tribunal de justicia europeo dice que es ilegal que el empleador recorte el sueldo en proporción al tiempo trabajado
El cese del empleado no está justificado porque el jefe pase de jubilación activa a plena
La jubilación del empleador es una de las razones definidas en el Estatuto de los Trabajadores para la extinción justificada de la relación laboral, siempre y cuando lleve aparejada el cierre o cese de la actividad de la empresa. De modo que, si la actividad continúa después de la jubilación, no puede entrar en juego […]
El Supremo pone límites a las pensiones «indefinidas» tras un divorcio
El Supremo ha vuelto a marcar límites a la concesión de una pensión compensatoria «indefinida» tras un divorcio al considerar que hay que analizar si el miembro de la pareja perjudicado económicamente tiene capacidad -por edad, formación, salud e hijos- de lograr sus propios ingresos en el futuro
La empresa no puede eliminar la extensión de las vacaciones anuales hasta Reyes
Con carácter general, las vacaciones generadas en el trabajo se han de disfrutar en el año natural porque si no, caducan. Sin embargo, muchas empresas permiten que parte de esos días se puedan aprovechar al año siguiente dentro de unos límites. Cuando ya está instaurada una mejora de las condiciones laborales en el sistema interno […]
La vuelta a la oficina tras la pandemia no requiere acuerdo con el comité
El Supremo ha resuelto que la negociación con los representantes de los trabajadores no es exigible para recuperar la normalidad en los centros de trabajo
El TSJ del Pais Vasco considera que el despido por contagio de covid es discriminatorio
Despedir a un empleado porque ha dado positivo en covid supone una discriminación por causa de enfermedad. Así lo ha determinado el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) del País Vasco en una sentencia que ha anulado el cese de una profesora durante el periodo de prueba. Para el TSJ, la decisión de la empresa supone una […]
El Gobierno amplía el blindaje anticoncursos de acreedores hasta junio de 2022
Queda anulada la capacidad de los acreedores de solicitar el amparo judicial
Invocar la prohibición de despedir por el covid no es razonable un año después
El tribunal explica que “una interpretación lógica y sistemática de los artículos 2 del Real Decreto-ley 9/2020 y 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020 nos debe llevar a concluir que la relación entre la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción con el COVID-19 ha de ser una relación directa […]
