Tribunal Supremo: los días por asuntos propios no son recuperables

Los días de asuntos propios ofrecidos por la empresa no deben ser posteriormente recuperados, sino que computan como efectivamente trabajados. Así lo ha determinado el Tribunal Supremo en una reciente sentencia al considerar que, de no ser así, «supondría un exceso de jornada con respecto al acuerdo suscrito». En el siguiente enlace podrán encontrar el […]

El permiso por nacimiento del convenio debe sumarse al de paternidad general

La sala de lo Social de la Audiencia Nacional acaba de despejar una de las dudas que surgen en numerosas empresas a la hora de aplicar el permiso de paternidad ampliado, determinando que los permisos por nacimiento que recogen los convenios colectivos de las empresas, deben sumarse al permiso legal por paternidad vigente en cada […]

El Supremo mejora la indemnización por despido de los directivos

El Alto Tribunal establece que el alto directivo tiene derecho a indemnización por despido, incluso aunque hubiera pactado con la empresa que no haya indemnización por cese, y que ésta disfrutará de exención fiscal. Así lo ha dictado en una sentencia que cierra la discusión que sobre este asunto mantienen desde hace años los tribunales […]

El TJUE ve discriminatorio el cálculo de la antigüedad de los trabajadores fijos discontinuos

En el auto publicado este jueves, el alto tribunal con sede en Luxemburgo establece que la normativa española que regula el cálculo de la antigüedad requerida para percibir los trienios –que dan derecho a mayores retribuciones económicas y proyección profesional– resulta menos favorable y por tanto discriminatorio para los trabajadores fijos discontinuos respecto de los contratados a tiempo […]

Maternidad y paternidad cuentan como horas trabajadas a efecto de complementos salariales

El Tribunal Supremo en su sentencia de 16 de julio de 2019 determina que el periodo de suspensión del contrato de las trabajadoras por maternidad durante las seis primeras semanas, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural, así como la paternidad, en el caso de los trabajadores, deben computar como horas efectivamente trabajadas, […]