El Tribunal Constitucional, en una sentencia pionera, ya que no existe doctrina sobre esta cuestión concreta, ha fallado a favor de la demandante condenando al Instituto Nacional de Estadística (INE) por no contratar a una mujer que había ganado un proceso de selección de personal y que había solicitado la reserva de su plaza debido a que acababa de dar a luz, y ello por entender que «ocasionó una discriminación directa» por razón de sexo y, por tanto, vulneró al artículo 14 de la Constitución Española.
En el siguiente enlace podrán encontrar la noticia de prensa completa:
https://www.expansion.com/juridico/sentencias/2019/10/11/5da0a64ce5fdeaeb708b4699.html
