El 7 de marzo finaliza el plazo para que las compañías tengan lista esta medida contra la discriminación, sobre la que se cuadruplicaron las sanciones de la Inspección de Trabajo en 2021
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Las empresas de entre 50 y 100 trabajadores tienen dos meses para aprobar sus planes de igualdad
El 7 de marzo finaliza el plazo para que las compañías tengan lista esta medida contra la discriminación, sobre la que se cuadruplicaron las sanciones de la Inspección de Trabajo en 2021
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