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El Tribunal Supremo determina que la empresa puede denegar el permiso por nacimiento de hijo aunque venga reconocido en el convenio

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El alto Tribunal considera que esta licencia carece de sentido desde la aprobó el real decreto ley 6/2019, que amplia el permiso de paternidad a 16 semanas, razonando que si se mantuvieran los días por nacimiento para el padre, «se daría la paradoja de que podría llegar a tener un periodo de tiempo de descanso superior al de la propia madre biológica».

En el siguiente enlace podrán econtrar la noticia de prensa al completo:

https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/02/18/legal/1613679969_693010.html

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